你了解自己吗

理论： 1、先检查有无明显错误及遗漏 2、三级记分：0、1、2。但聪慧性（因素B）是2级记分 3、原始分 → 标准10分制 → 剖面图 除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1、2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受

卡特尔16种人格因素 理论卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度 卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制了这一测验。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量4500个用来描述人类行为的词汇，

1、幻想型人格的优劣势分析 想象力丰富，会将自己幻想成一个理想化的形象，并根据此来指引生活的行动。有些内向、敏感，对外在的人际交往没有太多兴趣，更喜欢一个人默默地耕耘。创造力强，适合做一些创意类工作。但是过度幻想，就容易与现实世界脱节。也可能导致自卑，对自己的优点认识不够，习惯性自我逃避，缺少一套客观的认知。 2、幻想型人格的职业选择 幻想性人格的人，有时候会表现得敏感多疑，他们不喜欢和人交流，做

1、乐群性人格的优劣性分析 有乐群性的人，工作中表现会比一般人更加激进，确定目标之后仿佛打了鸡血一样，浑身充满干劲儿。 容易受到外界的鼓舞，对他人没有太多的敌意，心地善良，对群体充满向往。他们很快就会因为积极主动而受到领导的重视，认为其是大将之才，并且可以在团体中担任要职。 倘若再具备一定的毅力，就更能在短时间内得到上级的重视，晋升之路走得十分平坦。 但是，由于过于外向，不懂得收敛自己，也会让周围