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招应届生,实在是太香了
连续拿了八年的年度最佳了,优秀毕业生每一个都在给我疯狂赚钱,在猎头那里补的管理老登当主管,还让我亏点钱进去。大体还算赚钱,3k的预算只划掉2k就能超额完成业绩。 游戏挺好玩的,面试的时候,不同能力的不同台词还挺有意思,就是后期太乏味了,希望改进一下。
发现一个bug
2月已经解雇了,3月她来离职。还有就是任命主管的时候,总是出现很多个对勾,多点几次会变成一个。
玩了三个存档,攒下的一点点攻略
没有看一个广告,公司至20年时,拿下大满贯奖,后面八年基本都是同事退休再重新补强,有一年连续退休五名同事,让我有一点点慌,后面通过补强和校招慢慢稳定团队,至此,连续28年超额完成绩效,20年后年年大满贯。1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力,最好的性格个人认为是四项都高,凑不齐的话稳定加野心高也可以,有这些之后专业能力很快会提升上去2.不要害怕砍价,哪怕没有瑕疵,提供薪资基本选择第二
就是有的时候系统会出这种bug
玩了这个游戏,本牛马要和hr共情了
玩了5个小时,说一下体验感受。1.题材本身挺有意思的,市面上模拟经营游戏很多,但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的,会有一定新鲜感,也比较容易代入职场视角。2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格,会影响他们和HR沟通、提需求时的态度,。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定,也比较贴近真实工作场景,确实有些压力。一些小建议:1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之
能力退步
38岁后就有可能掉能力,但如果38岁悟性高野心也高的话还会提升能力吗?
真不容易,第一次招到两个一模一样的头像还有要不要加个办公室恋情
新手攻略
怎么说呢,玩了有一会了说说自己的感受吧,就是尽可能多招人,要上面这俩有能力,有野心又稳定的个人觉得野心=稳定>能力,基本上他们就是你的主力军了,目前最高等级是HR总管(四星上将)32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发,除了上面这俩面板以外,还是也有其他t2打工人的,祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略
交流心得
玩上瘾了,开了很多大档,中间重来的也不计其数,第一个是稀里糊涂玩的,凭感觉乱点,结果玩的很好基本没有不达标,4级才有3s+比较多,人都招满了。第二个没玩过瘾又玩了一把,看攻略之后注意了一下性格,3级就有很多3s+了剩下都是a+,升了4级就没玩了,就24个人,后面没难度了。第三个突发奇想准备开局死磕性格结果玩的很艰难,重开了好几把,一开始就只看性格和悟性,员工能力会进步很大,大概1级hr就能有
有个问题,怎么打开是空白的嘞
安装好游戏,打开进去以后就不能动,空白的怎么整
空空如也
也许宝藏只是换了个藏身之处