HR模拟器（TapTap 测试版）

38岁后就有可能掉能力，但如果38岁悟性高野心也高的话还会提升能力吗？

这是我第一个A级悟性的员工，当我在谈话中发现她的悟性的时候，我觉得我捡到宝了。
虽然除了悟性你什么能力都不行，甚至于你的招聘简历都达不到公司的要求，我还是把你招了进来。
陈颜，我相信你的天赋，我年年送你去培训，我看着你的能力从平庸到S+，我把你的管理水平从平庸培养到了精通，我提拔你当主管，我觉得你是我们公司的骨干。
当你第一次说有猎头挖你的时候，我觉得可能是我亏待你了，我给你涨了20%的薪水。
此

玩了5个小时，说一下体验感受。
1.题材本身挺有意思的，市面上模拟经营游戏很多，但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的，会有一定新鲜感，也比较容易代入职场视角。
2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格，会影响他们和HR沟通、提需求时的态度，。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定，也比较贴近真实工作场景，确实有些压力。
一些小建议：
1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之

安装好游戏，打开进去以后就不能动，空白的怎么整

真不容易，第一次招到两个一模一样的头像
还有要不要加个办公室恋情

这个不要脸的，连续好几个月业绩下滑，我因为成绩下滑鼓励他，他还大言不惭地说不认为自己表现不够好，对话内容和反馈是不是需要调整一下

#HR模拟器TapTap测试版

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

我觉得是不是可以设置合同年限，逼真一点
还有能不能出个一键或者多选功能，可以用在涨薪/降薪/培训上面，一个个点好麻烦

38岁后就有可能掉能力，但如果38岁悟性高野心也高的话还会提升能力吗？

这是我第一个A级悟性的员工，当我在谈话中发现她的悟性的时候，我觉得我捡到宝了。
虽然除了悟性你什么能力都不行，甚至于你的招聘简历都达不到公司的要求，我还是把你招了进来。
陈颜，我相信你的天赋，我年年送你去培训，我看着你的能力从平庸到S+，我把你的管理水平从平庸培养到了精通，我提拔你当主管，我觉得你是我们公司的骨干。
当你第一次说有猎头挖你的时候，我觉得可能是我亏待你了，我给你涨了20%的薪水。
此

玩了5个小时，说一下体验感受。
1.题材本身挺有意思的，市面上模拟经营游戏很多，但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的，会有一定新鲜感，也比较容易代入职场视角。
2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格，会影响他们和HR沟通、提需求时的态度，。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定，也比较贴近真实工作场景，确实有些压力。
一些小建议：
1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之

安装好游戏，打开进去以后就不能动，空白的怎么整

真不容易，第一次招到两个一模一样的头像
还有要不要加个办公室恋情

这个不要脸的，连续好几个月业绩下滑，我因为成绩下滑鼓励他，他还大言不惭地说不认为自己表现不够好，对话内容和反馈是不是需要调整一下

#HR模拟器TapTap测试版

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

我觉得是不是可以设置合同年限，逼真一点
还有能不能出个一键或者多选功能，可以用在涨薪/降薪/培训上面，一个个点好麻烦