建筑吧公司

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

嘴替发言2 带图53 长评15 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩80 画面优秀12 运行稳定性26 玩法设计18 操作体验4 画面视觉3 日常肝度3 音效音乐2 广告频率1 资源获取1 UI设计1

玩过 6.5 小时后评价

体验了一下午的游戏，侥幸通关了一次，差评大多是围绕在标题推送的“pua”上的，虽然我没有被推送到，但这也确实是官方的一部分责任，当然，我会在我个人的角度来评价这款游戏以供更多没有接触过游戏的玩家选择
这是一款像素风格的模拟经营类游戏，大致是玩家在游戏中经营一家建筑公司，通过完成各种蓝图的设计来赚钱，最后达到一定数额就可以通关，游戏内容不算枯燥，相反我第一次玩的时候在解锁了一堆东西的时候有些眼花缭乱，不知从哪里下手，可以从侧面看出游戏的内容还算丰富的
让我感慨和眼前一亮的是游戏的随机事件和开发组在游戏上对老板形象的刻画，也是和其他的类似经营游戏区分开来的，比如说发奖金的时候可以“恐吓”“画大饼”“哭穷”等选项，通过对员工性格的了解，就可以实现不发奖金，员工还能心甘情愿的给你干活（恶），还有加班的选项，为了在短时间内赚更多钱，可以通过让员工拼死加班来实现（啧），还有对现实的投影，比如员工的婚姻状况（单身热恋结婚一娃二娃等等），年龄，都会对游戏的进程造成影响，游戏中还有一些例如疫情导致隔离的情况，这就不得不让别的人拼命加班来补上其他人的空缺，也让我大量亏损，差点倒闭，这时候我心态是有点炸的，总的来说，我玩的时候也成了那些万恶不赦的老板，导致就变成：“好下一周，招员工，看看设计图，你加班，你休息，你读书……等下你又要辞职？明明你体力是满的好吗，爱干不干……等等你又请假！？生完一胎又生二胎？故意的？请假回来一定要你干多几倍工作来弥补我的损失……”但当我恶狠狠的辞退员工，不发奖金，克扣工资，加班剥削的时候，各种随机事件，还有彩蛋的隐喻，让我产生了更大的反思，而是引导这一切的仅仅是那虚拟的钱币，却让我仿佛换了个人一样，也引发了对现实生活的思考……
当然，我还没有去深入的玩更后面的玩法，就是通关后的抢地内卷，还有有意思的全网竞标我也没有尝试过，因为玩的时间还不够长，这个在之后会去继续尝试的
然后是一些优点
首先是无广告
作为一款免费游戏，这确实在游戏内置方面做的十分干净，让人舒适，没有莫名其妙跳出来的双or四倍收益广告弹窗，也没有“看广告送隐藏员工！”云云，在现在的类似手游环境中，这的确是特别难得，虽然在简介里已经说过了，但我还是得夸一下
游戏难度个人体验是适中，但是需要一些时间来熟悉游戏的机制和玩法，所以重要的还是熟练度，整体在我接触的类似游戏中并不算得上特别难，也不用太过担心难上手，游戏内置的新手教程也算明了
画面方面可以参考游戏主页的画面图，像素风格，我个人看来在像素风里质量也能算是中规中矩了，游戏内也有夜间模式，可以改变字体和画面的颜色和亮度，这点我觉得比较贴心
我也有几点问题
首先我个人玩的时候赚钱的难度稍显困难了点，经常会出现缺灵感点而不能招标然后只能让员工一直读书休息导致出现一直在亏钱的情况，让我觉得很出戏
对于一些其他的功能的新手引导，还是少了些，后期新解锁功能的时候都是莫名其妙的在试，因为不知道会出现什么效果，比如应酬什么的，试了又感觉亏，不试又感觉哪里不对，虽然官方做出了长按可以显示文字描述的辅助，但是对于我这样的来说，还是有点超出能力范畴了（）
然后不停的点点点的流程在后期也会趋于重复，希望官方能想出一些更丰富，让游戏更多样化的内容
还有高级画质和低级画质的区别我是实在没看出来，不知道是体现在哪些方面
当然，速通还得看贷款（抢钱）！
那么总结一下，是一款质量非常好的也特别有意思的模拟经营类游戏，可以让人体验到当老板的感觉，可能是好的，可能是坏的，可能会觉得员工很可怜，也可能会觉得老板很可怜，每个人在这款游戏里的体会都会是不同的
所以只看游戏本身的质量，是值得体验的
最后希望各位游戏愉快，官方越做越好

官方北村群童工作室 : 感谢反馈，我们我会继续努力

玩过

有人看乐子，有人过生活，怎么跟我们项目部经理一个样子😓挺好的可以让我在休息的时候也体验到在项目干活的感觉

玩过

214周通关了，整体是一款非常有趣的模拟经营游戏，玩家作为公司老板需要平衡员工的体力、工资等数值来实现效率的最大化。虽然游戏可以让员工加班，但考虑到额外的加班费和体力消耗，加班的工资-产出比实际上要逊于不加班的情况（也就是说安排好工期之后全程不加班是最优的）。
先总结一下游玩中的经验：
前期可能不会注意保留的资源：创新精神（爱心）和资格证。中期之后所有的项目都需要创新精神和资格证来投标，缺少这两样资源容易无项目可接导致崩盘。可以根据终极项目来临的期限，预估能完成的普通项目数量，以其中最高的资格证数量为目标招聘人才。
除非项目赶不及不要加班，薪资和效率属性不够高的员工加班基本都是亏的。
保持人才储备，就算项目人手足够也要每周高强度检索简历，遇到优秀人才先招进来走培训流程，这样即使有人请假也有足够的缓冲区完成项目。
办公室可以优先解锁工程管理部和人力资源部而不是扩大工作室，工程管理部接三星以上项目都只用消耗6个创新精神，比投标少；人力资源部能加快招聘速度，更容易找到优秀员工，还能调查员工性格（不用发奖金一个一个试然后截图了）
隐藏人物太强了，新冠隔离期全靠两个隐藏员工carry，不过到通关都没见到其他的隐藏员工。
下面谈谈我在游戏中遇到的一些疑问：
员工的“严谨性”属性感觉要弱于其他两个，这个属性主要影响工程的正确率，但是整个流程下来基本没有遇到完成后需要检查补充正确率的情况（甚至处女座公司的单也不用），以至于后期我都会偏好高效率和创造力的员工。高效率的员工干活快，创新精神也是中期之后用于接项目的重要资源，唯独正确率达标了就行，高正确率也没有额外的奖励。
员工管理有些麻烦。员工多了之后在工作室之间切换很麻烦，如果有一个员工列表会好很多，最好还能加上筛选功能。另外两个工作室的总监不能互换，只能一个个换员工，非常麻烦。还有右下角的交换员工按钮应该也可以让员工去别的工作室的空位，我经常出现选择员工-切到另一个工作室-发现不能点空位-切回来的脑溢血操作😂
与甲方的互动感觉存在感偏低。体感好感度不同的甲方之间的区别不大，导致我基本没有用过应酬的功能（也可能是我没有好感度特别高的甲方，通关时最高也才四星）。
员工的潜能显示不太清晰。好像激发潜能之后还是会显示潜能的数量，有时让我很困惑。
过季之后调查完成的员工性格又变回了未知？疑似bug？（我寻思都调查完了发奖金界面就不截图了结果下个季度就变回未知了😂）
总而言之这是一款很让人上瘾的游戏，让人忍不住再来亿周。推荐模拟经营、数字管理爱好者尝试。

官方北村群童工作室 : 感谢您的反馈，我们一定继续优化。总监互换应该有，性格调查不是BUG就是每季度清零的，甲方好感达到满级还是很有好处的呢，亲不用重来，继续经营卷卷卷就好了。

玩过 3.3 小时后评价

玩法上很有诚意，细节方面做的非常到位。
然而可惜的是，对于后期玩法的设计有很大缺陷。
游戏一开始是出设计图，到了后期也是出设计图，区别在于，后期你会拥有更多的员工，更多的部门，但是本游戏的设计者没有想到的事，一旦员工多了，游戏就会开始变累，因为你需要更多的点击才敢进下一回合。
然后你得到的也跟之前一样仅仅是游戏币。关键这游戏币的用途主要是围绕员工展开的，比如主要消耗是发工资，也可以发奖金减少员工的负面情绪，也可以裁掉评分低的员工招评分更高的员工。
所以后期的流程就成了机械而重复的：裁掉低评分员工来招聘高评分员工好提高收入———提高收入后继续裁掉相对评分低的员工来招聘相对高评分的员工
简而言之，体验堪比工厂流水线，你需要做的仅仅是一个不犯错的点点点机器，来确保你能重复以上的循环。
总结一下缺点：1.后期玩法枯燥，钱没啥地方花。
2.员工越来越多，部门越来越多之后，你会发现提高的只是你自己的工作量，游戏体验反而下降。
说完缺点之后我想讲一下个人认为本游戏最大的一个优点，就是制作组的人为了玩家的整体体验没有选择插入广告，可能想的是打磨游戏的品质直到它可以达到买断制的标准，这一点我是非常赞成的，我相信这样一个专业而态度诚恳的游戏公司早晚会成功

玩过 9.5 小时后评价

一款社畜很容易有代入感的游戏。
流程很简单，就是你开一个建筑公司，要通过招人来接单做项目，然后拿钱。
优点就是细节非常多，包括客户拖延尾款呀（？）、发奖金的时候可以通过卖惨或pua来赖掉啊（？？）、加班会导致工作质量下降（……）等等，太真实了，我都不敢推荐给我朋友玩，怕她玩哭了（因为她真的在建筑公司里干过）。喔对了还有个最大的优点就是没有广告！真是无比丝滑流畅的体验😆。
缺点呢也有，就是这个新手教程不是很全。刚开始的时候很多按钮都不知道啥意思，要多试几次才知道。就算现在通关了，也有很多标记不知道是啥意思，比如员工头像点上去有几个有红色的进度条，我就不知道分别代表了什么，只能瞎猜。
总而言之，这是个介于游戏和模拟器之间的一款游戏，还挺好玩的，推荐大家试试。

官方北村群童工作室 : 感谢反馈与支持，我们还会继续优化

玩过 7.9 小时后评价

很少写评论，但是玩完《建筑吧公司》之后，心里好多话想说，随便叭叭点。
作为新晋打工人的我对游戏里的一些场景还挺有感触的，玩起来挺有代入感的。只不过这次是站在老板的角度去看打工人的状况。
同时，游戏里的一些细节，如工程名称，项目欠款，公关，人物的一些特性等等，感觉都挺真实的反应了建筑行业的一些情况，当时我就想作者会不会是从前在建筑行业后面转行做游戏了？后面一看相关介绍，还真是这样。作者不仅一个人做出了这款游戏，同时也把自己曾经的工作经历和对行业的认识融合了进去，这才有了这款有着独特个人风格的作品。这让我感到很佩服，很欣喜，佩服的是作者的学习动手能力和有趣的想法，欣喜的是我好像看到了我成为独立游戏开发者的一丝丝可能性。
游戏中我的公司上市了，我也知道这游戏中还有很多我没有注意到的细节，没有弄明白的地方。只可惜我玩游戏太功利，急急忙忙的"通关"后，可能就再也不会去打开这个游戏了。
但是游戏背后的故事，将会给我长久的鼓励和力量。希望有一天我也成为一个独立游戏开发者，把我曾经遇到的有趣的人和事放在游戏里，做出一款受大家喜欢的好游戏。

官方北村群童工作室 : 感谢支持

玩过

总体来说还是可以很好的打发时间，给我的个人评价是不错的，画风嘛还行还是比较独一档的存在，不过我还是有几点建议。
1.不好的管理员工，需要每个每个的去点去比较，可能玩的时候不觉得，等下次上来总有一种接不上的感觉。我感觉可以做的更加直面每个员工的数据，让玩家更轻松的管理每个组，因为员工招聘进来因为等级上的不同，很难看出有什么差别，需要工作的时候才能分辨出来。这样真的给人一种很乱的感觉
2.新手教程做的短且不细致，像什么公关啊对接啊只有玩了一段时间之后才知道有什么用。
3.在里面员工的性格其实是非常重要的，但是真的不好体现，感觉可以给每个员工性格啊，情绪啊甚至是爱好在做的细致一点。个别员工有特殊彩蛋，令玩家可以更好的带入管理层这个角色
4.还是员工问题，像部分员工的特性比如什么效率型，弱弱型忠诚型什么的感觉不到有什么区别，能做完的项目就能做完，游戏性大减，前期兴奋中期无聊后期乏味很容易给人玩透，只能说游戏做的还不成熟，真的可以做的更好
工作室的其他游戏我也会去玩的，加油😁
支持良心游戏😊

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过 11.6 小时后评价

它值得被称作一款“游戏” 游戏整体寿命不长，但很纯粹，就像开发者说的，这款游戏的的确确做到了“无广告、无内购、不收费”玩法类似开罗，像素风经营让我想起了初中时候用按键机通宵玩开罗的日子，游戏的意义就在于“玩”，可能这游戏我只会花三四天的时间玩，可能一年之后我都不记得我玩过这款游戏，但至少我不会觉得当初打开这款游戏的时候浪费了我的时间，也不会觉得自己被游戏坑了、被欺骗、被迫氪金、看广告，它值得一玩
扣除的一星送给游戏中的“担保”系统，我认为这是游戏的弊病，同时也是它的一大亮点，第一眼我就感受到了制作商满满的诚意，一款“非网游、不氪金”的单机游戏，厂商为了加强游戏玩家之间的社交，除了普遍的排行榜之外，还加入了独特的担保系统，我认为这是一个很好的创意，无奈游戏人气不高，无论是在论坛还是在游戏群都不太有人注意点发出的担保信息，而担保的有效期又只有一天，还不能用自己的存档担保，这只是一个小小的单机游戏，可能今天玩过之后隔好几天才会想起，到时候担保期限早过期了，而担保又跟游戏里的一些隐藏内容挂钩，这个游戏一般正常玩家一天要开好几个存档，有耐心的一个存档也不过玩两三天，但是游戏人气太低，无论是论坛还是群，三五个小时不一定能找到帮你担保的人，找个你能给他担保的人你不主动问三五天都不一定找到一个，但是不担保就没有隐藏人物，而我玩一个存档大概也就两三个小时相信大多数玩这个游戏的人也差不多两三小时一个存档，没全解锁真的很难受，所以我在此要给这个充满诚意的系统扣一颗星，我认为可以保留，但需要改进

番茄 : 然而你感觉到了诚意却没有打五星，开发商用爱发电都不能让你一年后记住他。

玩过

立意不错,有创造性的游戏。
前期的新手教程,
<可以加一个提示：长按选项获得提醒>
<加一个新手任务,来获取前期启动资金>
后期的可玩性,...不断重复,心累...
可以加成就/任务/特殊故事促进玩家赚钱 or 生存
<成就只要挂着好看就行>
<最好是在排行榜上挂着，加个成就小符号，用最亮的颜色>
<...真诚的故事是可以打动人心的,让人想知道后续的故事会让玩家持续游玩>
（比如,“出差”可以出个十二星座的小地图，塞点无趣日常，出差角色概率性疲惫点or辞职点浮动，任务对象...blabla
<呃,可以多加一个存档点么>
<真诚>
<肝帝>
（比如说我就是为了排行榜no.1...肝了一小会...现在又掉下去了）
等高考完，再回来看看。
加油。

官方北村群童工作室 : 已认真记录，感谢至极

玩过 13.9 小时后评价

我的罗德岛制药公司欣然经营一年半就垮了，在我没脸没皮伸手两次经营到四百四十多周之后我大彻大悟，我像个抖爱慕一样在上班间隙之中还要打第二份工，闻者伤心见者落泪……好吧，我不知道该怎么评价，只能说从某方面来说真的很符合真实的乙方工作室经营者心态，我是在忠诚和效率之间倾向于忠诚的那一类人，但是玩了这个游戏才发现，如果员工与老板之间并不熟悉的话忠诚度只能算某一项好看的文字，我更加可以接受工作效率高但喜爱摸鱼的员工。总而言之，感觉在这个游戏里把资本家性质发挥到了极致，可玩度不高但是可以说是某种程度上相当真实的。
感觉突然也能理解老板的两难境地，是榨取员工还是影响公司声誉，答案显而易见。毕竟没人会觉得钱多的，能想到的只有“完全还不够多。”

官方北村群童工作室 : 感谢支持

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