玩了一晚上，总体来说很不错的游戏，瑕不掩瑜，下面就想到哪说哪了
1.首先年底奖项动画比较多，不能跳过，这点比较麻烦
2.现版本年龄只能在简历上看到，入职后压根记不住也不显示。退休时间是指在公司工作的时间不现实，也影响不大，可以根据实际年龄退休，这样方便HR判断公司是需要实际战力还是培养新人
3.可以调整一下公司拨款数值，每个月只给xxx，并且重新计数，增加一点影响成分，不然后面钱多直接无脑找高级猎头，反正每个人再老都能干十年还能有概率返聘，完全不需要校招培养应届生
4.现在拨款太多，员工太少，32个员工每年每个人都升40%也用不掉那么多，而且拨款太多会导致每个员工来找我涨工资我都给涨，除非我想招新人了不然就每个人都拿天价薪资。
5.可以加点员工的各项关系说明，比如和HR的关系（影响离职和调薪），同部门同事的关系（影响幸福度和升职），家庭状况和关系（比如房贷车贷，已婚未婚，根据当前值影响跳槽和离职概率），增加随机事件如同事吵架，办公室恋情，还有公司随机指标
6.目前来看HR权力太大了，更像老板，试用期不合格我也能强行留，想开除销冠也只是赔点钱减点分，同事和用人部门这时候又隐身了，可以增加随机事件例如心情差想离职时关系好的同事会帮忙挽留，开除某人时其他同事关系超过某个值，并且家庭较为轻松产生连锁离职
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