在高强度玩了快两周之后，目前的进度如图。
基本上能拿的奖励都拿了
总结评价：5分；还行，可以体验一下，但不太推荐长期游玩
（6月11日修改:新增对官方改进的评价）
先说好的部分
1、还算可以的早期福利
一开始送的还算多，首先有官网和TAP上的两个预约抽卡活动，相当于送两个SSR，只要没选错那早期的游戏体验还是能保证。
然后游戏内第一次50抽自选，外加推图的“劳动收入”也还凑合，玩上几天能覆盖第一个UP卡池的大保底、凑出个一两套阵容。
2、战斗的策略性和趣味性
虽然我早期都是能自动就自动，实在过不去了再尝试手操
但后面上手了之后，印象还不错
现在推的三种阵容各有特点，结合角色本身的机制，还是能做到越级/越战力的去挑战一些关卡
有些R卡能发挥的作用，是比多带个非核心的SSR要高的，这就让整体配队的压力减少了
也算是有些策略性和趣味性。
3.角色美术
严格来说算不上优点，及格吧。部分角色的AI味道太重了，而且也不是所有角色都有大招动画
另外这游戏唯一个在图鉴里带音乐和动画的角色竟然是个四星狙
下面说缺点
1.糟糕的常态福利与卡池
卡池经典角色池基础0.8%，50抽开始加概率，70抽小保底但是2选1
武器基础1.2%，40抽开始加概率，60抽必出且不歪（修改:只是首次不歪，后续依旧大小保底）
这个卡池要是放在几年前我还能说可以，但现在只能说没什么诚意
绝大多数情况都要抽到保底
在主线的矿挖完之后，游戏内常态的福利不可能覆盖后续的卡池——15天一次的双UP。更别说还有武器的事情。这点结合第二点，缺点会被放大。
2.赛季制的锁阵容、锁角色、锁战力
由于这个游戏50级开放的新内容，火种计划，会开放战术模组的制作升级。而战术模组对角色战斗力的提升非常之大，后期基本上所有体力都要花费在这上面，相当于一个大版本的活动了。
那么问题出在哪呢？
这一回40多天，只开放了三个阵营的模组给你制作，沙鹰、先攻、乌斯，分别对应侧击、部署、召唤物三个玩法。后面也有针对三种配队的挑战关卡，基本就是让你练三种配队的意思。
但这样一来，不是这三个阵营的角色就只能成为仓管
这次UP的阿尔泰尔，是沙鹰和先攻两个队伍的核心，有她没她游戏体验是完全不一样的。那再往后，这几十天结束，可以预见的是换三个新阵营，到时候出了类似阿尔泰尔的角色，假如抽卡资源不够，那就得坐大牢了。
而你现在练的三个配队的角色，到时候能用上的有哪些也是个未知数。
有人说这游戏角色能随时重置呀。那可不是，只有角色50级前是随意重置，50级之后就变成15天内限时重置了，“新任指挥官在首次将队员突破至满阶时可获得限时重置特权”。
至于说锁战力，是因为战术模组有效能的设定，如果效能达不到关卡的要求，那么根据差距就会减你队员的战斗力，这一点在两周一周期的BOSS战中尤为突出。
“当前战术模组折跃效能不足4500，请指挥官前往火种计划研发更高效能
战斗内所有队员造成的伤害降低25%，受到的伤害提高25%”
那么怎样提高战术模组的效能呢？简单来说，就是花体力，这就延伸出第3个缺点
3.体力不够用
一天自然恢复240体力，早晚各送30，每日任务60，理财基金120，总计480（有些后面才想起来，补充一下）
这么一看还是挺多的
但一次刷模组的副本就需要消耗60体力（前期40）
我还是磕了月卡战令新手礼包之类，才达到目前的进度，堪堪压线拿满两个限时BOSS战斗的奖励，假如是0氪几乎不可能。说到这个限时BOSS战，就引出第4个问题
4.限时BOSS战的排名奖励不合理
限时BOSS战的奖励很多，其中一部分是积分奖励，4000积分可以拿到1500相界晶（相当于10连），还有4个角色天赋突破的关键道具（战术专精特训仪）。而这个道具还非常稀有，除了这个BOSS战，就只有一次性的任务奖励9个（大版本任务），和同盟后勤的2个（还不清楚是否刷新）
而一个角色需要四个这样的道具才能算是满练度
除此之外，还有排名奖励。这个游戏的排行榜更像是滚服游戏，而不是一般二游。
具体来说（有些换皮肤的点数就不提了不重要）：
排名1-3给抽卡20连+1个战术专精特训仪
排名4-10给抽卡15连+1个战术专精特训仪
排名11-50给抽卡12连+1个战术专精特训仪
排名51-200给抽卡10连+1个战术专精特训仪
排名201-500给抽卡10连
排名501-1000给抽卡5抽
后面就没了
这显然有问题，首先，只有前1000有抽卡奖励道具，这是何意味？制作组是打算这游戏最大玩家数就是1000个？
第二，200名以前才给的关键天赋突破道具。这提练度的东西能卡在这也是没想到，这样一来强者只会越强，差距会越来越大。
第三，这是游戏早期，大伙还在开荒，很多人的战术模组效能也没跟上。那到了后期，大家的连度都上来了。岂不是谁通关的时间更早，谁更早拿满分，谁的排名就能更靠前？到时候岂不是还得定闹钟来打这两个BOSS了？
当然这第三点都是细枝末节了，最主要的还是奖励的问题。你就说把这种排行榜拉到主流任何一个二游里去，评论区会不会爆炸吧。当然，也就是这游戏没啥热度，所以这么搞节奏还不大。
合理的排行榜，是做成大佬拿头像框、称号一类的东西，而不是更多的抽卡道具。这更像是滚服页游的逻辑而不是二游的逻辑。
5.同盟设计不合理
突然想起来还有这玩意，再补充下
首先，是加入同盟这个设计本身就有问题。
什么叫“同盟收到的申请数量已达上限”
我chovy,你这代码给我写好了再发出来啊
再刷新无数次申请无数次之后，总算加到一个同盟，但新的问题也就来了
第二，同盟活动的不合理
同盟答题，不知道是哪个神人设计的。连续答对500题？题目数量还多，题目类型也刁钻，不是深度体验剧情、了解角色根本答不上来。甚至于我在网上找了个题库，里面几百条问题，结果也不全，十个问题有七个搜不到。当然，可能后期题库会完善，但这改变不了这个玩法本身的无聊。
除了答题还有这次的新活动，跑商。但这个也需要同盟内的成员活跃，因为各个地区不同的小道消息会影响投资结果，如果人多那就能推断出最佳的投资方式。那我加的这个，基本上只有一两个人在发消息，那这个投资的情况就可想而知了。虽然，这不影响拿满关键奖励，但是会影响到成就的获取（累计五天投资结果为正）
第三，邀请角色的功能竟然是在同盟基地
不是这真有点猎奇了，这种功能一般都是在单人宿舍吧，你们不搞宿舍反而搞成了同盟，问卷里竟然还问同盟该加什么玩法？
这种强制社交的玩法还要加码那我是真没招了
6.战术模组任务设置不合理
没想到还能有第6点
（本次修改写于首次评价的6天后）
这段时间我还在玩，也是总算做出了三个阵营的满评分模组，就当我以为用体力刷模组告一段落了的时候，没想到大的还在后头
什么叫拆解满评分模组才能获得强化道具
还要用这个道具强化30次模组（修改:实际上是消耗30个强化道具，也就是强化10次，但不影响结论）
意思是我还得做多少个满评价模组来着？
我一天的体力能做出来一个吗？
反正我今天运气不好，没做出来
即使是看了攻略，几率还是太低了，看脸的成分太高了
我会想起来以前在某些游戏刷装备的感觉
但那种游戏可不会硬性要求你25有效词条毕业，刷个差不多行了
而这个游戏会影响你拿到最终奖励
因此分数还得再扣
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下面逐条评价一下官方要在6月12日推出的改动
首先呢，优化肯定是好事，但程度大不大，玩家是否买账那是另一回事，那就开始吧
第一条:增加了当前卡池30抽送10抽，增加了累计120抽自选一角色
单纯的卡池让利，但不氪金想收集全角色依旧不可能，起码得月卡加上当时限时的60礼包。评价看你氪不氪金吧，氪金的话算夯，无氪算还可以
心愿单显示优化:没啥影响，npc
第二条:困难本自动部署，只有前几章，而且能否自动过还是未知数，给到npc
同盟答题简化:日常改为周常，一周答对十题可以拿满所有奖励同时简化题目。还不错的改动，但是结合第二点，“同盟按周统计全员成就进度”也就是还得看同盟活跃度，那就只能给出拉完了
第三条:拼图玩法简化，属于是在蚊子腿上雕花，但改了当然是好事。评价为还可以
第四条:模组研发优化，这个得看具体给的怎么样，如果能很大程度上减少对满评价模组的需求，就还可以
藏品十连抽加新外观上线:还可以，简化了很多
其余改动给到npc
怎么说呢，好像有个地方没改啊？
那就是排名奖励，看来依旧是只打算服务排名前1000的氪金玩家，那还说啥了，拉完了
顺便这段时间也去了解了一下台服的第二个火种赛季，不出所料的，当下的角色大部分仓管，推倒重来得去抽和练新阵营的角色。当然你要说什么抽卡游戏的角色能高难本一直用？那我也确实没话说，但这个更新换代的时间嘛…你们自己判断吧
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到此评测的主要内容也就结束了
我个人的氪度在318，包括了月卡30、战令68、新手礼包两档6+48、启航基金98、晋升福利68
都算是些性价比高的氪金项目了，除了这之外的价格有点太贵了。
皮肤98互动50没买。这个定价倒不是问题，问题在于外观和互动本身不具有吸引力
后续也不打算再投入了，主要原因就是这个排行榜，哪天跟不上进度或者非了可能就跑路了（已跑路）
全文完
