综合攻略

文武官职表和晋升表

主要是收益来自于学子考中后的奖励，辅助收益-束脩，膳食银，寄舍银，随机馈赠，每年官方定期赞助。 前期消耗大来自于夫子俸禄，所以夫子不要招太多和俸禄高，够用就行。

开局选择难度尽量选10金的 前期我们缺钱，所有弟子照收不误 老师我们定向选择，开局只需要招几个儒学与文学的便宜老师 课程安排我们就尽量平均分配，对于出现更晚的科目稍微照顾点，防止偏科 放榜之后领钱，升学，留级一条龙，升学留级都会交学费，不能放过 此外，住宿与食堂也可以来钱，前期没钱就多收点，后期开最低档 关于事件选择，凡是有利于学生的，都按顶格来；凡是有利于夫子的都取消不干 除了教学之外，书籍也是

（数据来自@…… @落日妖姬。手扒误差致歉） 书籍和文房四宝。一次薄敬，一种物品最多提高十点属性 可以多次薄敬 书籍： 残卷125 抄本63 善本42 珍本32 孤本25 绝本18（残卷抄本不重要，孤本刚好，善本珍本绝本溢出有溢出） 不浪费：残卷125 抄本63 善本41 珍本31 孤本25 绝本17 文房四宝： 最低档位的文房四宝1470个 中等档位文房四宝是735 最高档490 银两一次最多

关于有些玩家显示暂不支持的问题，可以先更新一下taptap到最新版

首次游玩建议选十金币开局，开局直接各招一名教师，课程设置为5:5，随后正常招生即可。前期可以招募一些低潜力学员，等实现收支平衡后，完全招募特、甲级学员即可。 特殊事件的发放：年终奖按最低标准发放就行，若教师忠诚度偏低，再批量赏赐提升；年初的“增加考试通过率”奖励必须拉满，考过的奖金无论前后期都是重要经济来源，其他奖励建议按最高标准发放，能提升学生属性，进而提高学员考试通过率。 发展节奏上，

前期不要管什么数据，就是招老师安排授课，哪个会讲课要哪个，管住手别瞎升级，把金币控制好，升级建筑一个一个来，剩下交给时间。

仅供参考，因为目前版本招生学童概率被拔高了。 通用攻略（任何时间节点） 1.单次招生报名的人数与（最大人数-已有人数）呈正相关。 2.通过殿试自己培养的夫子、自己升职的夫子薪水低 3.目前版本宗师的繁忙度上限是500（12版本前是200），兵法治世1个宗师，其它学科2个宗师足够满足天下书院（满300学生）的条件。考虑退休，单一学科最多不宜同时存在3个夫子及以上 4.夫子升职带来的属性加成，目测大概

当前版本，学生资质仅影响招生声望，悟性与学生属性成长不呈正相关。换人话就是有教无类。学生属性成长会有内置的一个属性成长的值，招生时就已经决定。 夫子的职称影响远大于出身，闲置夫子会影响教学成果。（比如你有两个同进士出身宗师，繁忙度均为120，这时招一个举人小登，该学科的整体教学效果会下降）。 夫子的经验成长与繁忙度近似成正比例关系。 繁忙度超过界限会有比较严重的教学效果惩罚。 心情对属性成长的影响