社畜的福报

十二点下载的，今天打完，意难平作
刚开始看玩家发言说游戏枯燥生涩难懂
于是在游戏里认认真真看教程，查词条，了解了很多前所未见和经济学上晦涩难懂的词
不是很了解制作组，开始是抱着支持一些小作坊的心态去的，也把总监们认为是一个 “正常游戏里的普通NPC”，但是游戏完全颠覆了我自己的认知，每一位总监都是有血有肉的人物，有自己的秘密，认知，三观与发现。配音出色也非常到位。是我第一次在小众冷门游戏中拥有这种

第三个月的时候看这家伙突然只有9健康了，吓得我赶紧把他换下，接着把剩下的总监都招了，没想到他的健康值不回复的，后面开会的时候一句“我没什么意见”给我笑喷了，符合白养他的现状#社畜的福报

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

十二点下载的，今天打完，意难平作
刚开始看玩家发言说游戏枯燥生涩难懂
于是在游戏里认认真真看教程，查词条，了解了很多前所未见和经济学上晦涩难懂的词
不是很了解制作组，开始是抱着支持一些小作坊的心态去的，也把总监们认为是一个 “正常游戏里的普通NPC”，但是游戏完全颠覆了我自己的认知，每一位总监都是有血有肉的人物，有自己的秘密，认知，三观与发现。配音出色也非常到位。是我第一次在小众冷门游戏中拥有这种

第三个月的时候看这家伙突然只有9健康了，吓得我赶紧把他换下，接着把剩下的总监都招了，没想到他的健康值不回复的，后面开会的时候一句“我没什么意见”给我笑喷了，符合白养他的现状#社畜的福报

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007